【辩论】连南县委书记短信施政是作秀还是实干?

附上相关的新闻背景和网络观点：

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　　昨日上午9点许,连南瑶族自治县三江镇六联村委会书记伍记带照例收到一条短信,短信内容是连南县委书记崔建军的“一周感言”。几乎每周一,伍记带都会把“一周感言”读给村干听,随后转发到他们的手机上。“书记的感言很有启发性,对做好农村工作有帮助。”伍记带说,“一周感言”还让他们觉得与县领导拉近了距离。

　　连南县地处粤北山区,交通不便,信息不发达,为了更好地指导基层开展各项工作,从去年5月起,县委书记崔建军通过手机短信平台,每周向干部发送消息向全体干部公布一周的主要工作并阐述上周工作感言,一年多来从未间断,至今已发送手机短信息1万多条。这样近乎“手机施政”的措施,在连南引起热议；而连南官方还把感言内容在网上公布,引起近万人次点击“拍砖灌水”。

　　“一周感言”发给200多干部

　　2008年下半年履新连南瑶族自治县后,有感于山区交通不便,以及信息不发达,崔建军通过近一年的时间熟悉当地工作情况后,从2009年5月起,开始自己动手撰写审阅好信息内容,由县委办的信息中心通过移动手机信息平台,发送“一周感言”,每周一期,不管在本县或出差在外,从不间断,受众者是连南县四套班子成员、“两办”人员、副科以上单位一把手、乡镇党政一把手以及村(居)委书记、主任,合计200多人。

　　是作秀还是实干?

　　通过一年多来的发布,“一周感言”已经成为连南干部每周乐于收到的短信,他们普遍认为,领导能推心置腹表达心声,阐述见解,增加县委县政府工作的透明度,能更好团结干部发展连南；有人认为这是通过手机“施政”,突破了时空的界限,很有创意。

　　有网民认为这是在“作秀”,而大多数网民则对此表示赞赏。网友“亚木”在“水石连州网”的“话说连阳”论坛中写道:读到崔书记的感言,值得深思。连南是少数民族地区,也是欠发达地区,连南要发展,班长是关键。有人可能认为崔书记是在“作秀”,我觉得非也。感言是他的心里话。依我看来,连南要更加地解放思想,县委县政府班子要多出思路,多出点子,出新招出实招。（记者 梁有华 黄津 特约通讯员 陈昕）


又有人说：


　　利用手机传播政务信息，无疑是创新和进步。其中，还有一个重要现实，就是连南地处粤北山区，交通不便，信息不畅，这也属于急中生智的因地制宜吧。一年多来，崔建军精心编制“一周感言”，发送短信1万多条，由官及民，已经起到了很好的涟漪效应。

　　但从媒体公布的“一周感言”具体内容看，大多属振奋人心之类的感悟，务虚成分多，对具体工作指导部署的务实成分少。这也许是被外界指为作秀的主要原因。此外，如果看到“一周感言”后，接收者只是一时激动，仍然不见行动，工作一如既往，那又有什么意义？


　　正因如此，对“短信施政”，就有必要进一步改革。

　　首先，在发信人身份上，不能满足于县委书记，可以将机主范围扩大，让县长、乡镇长都参与进来；其次，在短信发送时间上，不能满足于“一周”，而要变成常态；第三，不能满足于手机短信，而要辅之以网络、电子邮件等载体；第四也是最重要的，在短信内容上，不能满足于一般“感言”，而可将手机短信作为政务公开的一个重要平台和载体，如灾害性天气预报、实用性富民信息、特色性工作点评、即时性文件政策……都可让公众及时周知，最大限度提高政务工作效能。

　　借助“短信施政”，要力避短信进入“盲区”。如果发信者热衷于“指”上谈兵，做表面文章，或者过度依赖短信，抱着“一机在手，短信常发，施政无忧”的想法，就容易陷入误区，不但于工作无益，反而会阻滞工作。而如果在“短信施政”的基础上，改进传统的思维习惯和工作方式，对短信部署的工作辅之以督察考评，即使地方偏远，也坚持“身入”基层，一定会使工作锦上添花。

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广东省连南县委组织部网站：
http://www.lndj.gd.cn/readnews.asp?newsid=1861





   

我觉得作秀虽然有一点，更多应该是实干方面的吧。毕竟这样大肆宣传后，如果做不出什么成绩的话，书记也下不了台的。所以，我相信他会实干的多

现在老百姓基本上对政府已经越来越失去信心了，所以，当个别领导如此高调行事自然让百姓更加反感，本来对政府就没有什么好感了，现在还搞出这个当然是雪上加霜了。

不过，不管怎么说，书记敢作出这样的方式，也算是一种新的尝试，希望其不仅仅是口头上说的，而更应该是行动上做的。不然……下一届再下下一届就越来越难做了。

我觉得大家不必那么在意作秀还是实干。单从这个行政模式上看，我觉得应该是值得称赞的。
当然由于是新的模式或者方式，难免会让人看不清而引发误会这是很正常，但是我相信未来会作出正确的判断的。

因此，单从这种新模式看，我觉得还是值得肯定的。

刚才看了，有的朋友指出现在社会的一些问题，比如治安，比如经济和百姓的收入问题，贫困差距问题等等，这些问题其实是一个很大的问题，也不是三天两夜就可以解决的问题。当然也不会因为出现这个新的施政模式就可以马上得到解决或者恶化。换句话说，哪怕你不实施短信施政，那些问题还是一样存在，一样需要解决。当然了，出现的社会问题该解决的还是要想办法去解决的。

很高兴和大家一起讨论这个问题。

对于上面的朋友说的，我觉得是看问题的角度差异问题。一种新的思维肯定是会遭到一些人的反对或者误读的。关于过还是不过的问题，我觉得仁者见仁智者见智。

“我来也”说到问题的根本了，对解决问题是否有利的问题。关于这个问题，我觉得还是有利的成分更多：

首先，可以统筹思想，统一方针，从而贯彻并落实到行政当中。久而久之，干部也会因此而受到影响，至少让那些干部知道县领导对于一些问题或者思想是持什么样的态度并将与什么样的方式解决问题。而不是只能开会，印刷文件，然后传达，从这个角度看，新的短信施政不仅效率上相对高，同时也解决了在具体施政落实过程中出现的偏差问题。
其二，这点也是我来也说对的。不管是什么样的方法，归根到底还是为了更好的服务人民。既然是这个目的，那么不管方法是什么，手法差异又是什么，只要对施政有所帮助，而成本效率又和其他的方式是互补，因此我们都觉得应该是值得鼓励和推广的。

总的来说，这个短信施政更多是一种补充形式，一种大胆的新尝试。

关于上面那位朋友说的问题，我觉得有点牵强了。

接收短信的大都是一些部门领导或者是有一定职称（比如副科级以上）的干部。在一定程度上来说，政府相关部门的决策者或者拥有一定威望公务员干部，在素质、能力和决策力通常情况下比普通的公务员相对会好一点的。所以，不存在这个对牛弹琴的问题。

再者，政策具体实施还是需要各部门各级干部通力合作，同心共力才能做到最好。而同心也要同德,同德就先要同思想，这个也是手机施政的初衷之一。

关于有些朋友说的内部沟通问题，政府一直都有上下级的沟通机制，干部有什么建议或者问题都是可以向政府领导反应的。